Nos services
Prochainement
1er comité de pilotage : Jeudi 3 mai 2012 de 14h00 à 16h00 Elle s’inscrit dans la continuité de celle menée en 2011 et intitulée « Le CV acteur de la discrimination ? », dont vous trouverez des articles sur les sites … Lire la suite
Toutes les newsNotre métier : Conseil en Management et Ressources Humaines - Notre mission : le développement durable de la performance des individus et des organisations
La performance d’une société vient de l’alignement entre sa stratégie, son organisation et fonctionnement, ses collaborateurs. C’est le sens de nos interventions : déclinaison de la stratégie business en stratégie RH, optimisation des organisations et processus, accompagnement des organisations et individus (bien-être au travail, motivation, mobilité, gestion de la performance, diversité et non-discrimination, risques psychosociaux, …)
Nos sujets d’études
Valeurs & Développement s'est doté d'une capacité R&D. Nous croyons à la nécessité de travailler en amont sur les thèmes RH qui feront votre performance de demain. Nous réalisons ainsi, pour nous ou nos clients, des études approfondies, des conférences et des séminaires thématiques.
Quali ou quanti ? Notre vision des objectifs
Les objectifs fixés aux collaborateurs déterminent leurs motivations et comportements. Ils se limitent souvent à des objectifs quantitatifs (CA, Marge, en valeur absolue ou en pourcentage de réalisation) car ils sont les plus faciles à déterminer et à gérer. Sont-ils pour autant les plus efficaces et les plus pertinents ? Nous croyons plutôt à l’intérêt des objectifs qualitatifs qui reflètent le vrai besoin de l’entreprise par rapport à ses collaborateurs : ils intègrent bien entendu des dimensions quantitatives mais pas seulement… Et oui, cela demande un management beaucoup plus engagé…
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Études sur les compétences
A partir de l’analyse détaillée de plus de 900 CV, nous cherchons à savoir comment les candidats se présentent dans leur CV et quelles informations ils mettent en évidence. Ainsi, cela nous permet de comprendre face à quels biais les recruteurs se retrouvent et comment rendre le CV plus efficace dans une logique de compétence. L’étude prend en compte les caractéristiques des candidats (âge, origine, genre, …) et la nature des postes offerts au recrutement.
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Donner accès au dossier candidat ?
L'entretien de recrutement est souvent très déséquilibré entre le recruteur et le recruté alors que c'est une situation de « séduction » réciproque. Nous croyons à la vertu d'instaurer un meilleur équilibre et surtout un échange plus efficace et constructif en donnant accès au candidat à son dossier (celui de nos consultants remis au client) avant son entretien avec notre client.
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