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Actualités

Les stéréotypes sont incontournables … mais comment les mesurer ? V&D a développé une « boîte  à outils » pour mesurer les stéréotypes et leur impact sur le quotidien du management   Outils de mesure explicite Comprendre quels sont les stéréotypes d’une personne … Lire la suite

Valeurs & Développement et Just Different ont mené une enquête pour savoir s’il fallait ou non conserver le 8 mars comme « Journée internationale des droits des femmes ».   Nous remercions les 562 personnes qui ont répondu à notre appel : 68% de … Lire la suite

Réalisée en 2012 pour l’IMS – Entreprendre pour la Cité par Patrick Scharnitzky, Docteur et Maître de Conférences en Psychologie sociale, Professeur affilié à l’ESCP Europe et Consultant Valeurs et Développement      

  TPE-PME dans les secteurs du Conseil, de l’Informatique, de l’Ingénierie ou encore des Foires, Salons & Congrès, connaissez-vous la nouvelle offre financée à 100% par le FAFIEC ?   Elle vous permet d’offrir à l’un ou plusieurs de vos … Lire la suite

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Interviews

Interview de Patrick Scharnitzky sur Europe 1 pour la sortie de l’étude IMS « Stéréotypes et Genre »   Pour accéder à l’étude, cliquer ICI

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Conférence sur le handicap
Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, parle de l'impact dévastateur des stéréotypes dans l'interaction avec les personnes en situation de handicap.

Charte de la diversité

Notre métier : Conseil en Management et Ressources Humaines - Notre mission : le développement durable de la performance des individus et des organisations

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Nos convictions et spécificités sont : 

o une approche individuelle  et systémique de toute solution

o une réflexion constante sur les mécanismes individuels et collectifs de la performance

o une conviction que bien-être et performance sont liés dans la durée

Nos sujets d’études

Valeurs & Développement s'est doté d'une capacité R&D. Nous croyons à la nécessité de travailler en amont sur les thèmes RH qui feront votre performance de demain. Nous réalisons ainsi, pour nous ou nos clients, des études approfondies, des conférences et des séminaires thématiques.

Quali ou quanti ? Notre vision des objectifs

Les objectifs fixés aux collaborateurs déterminent leurs motivations et comportements. Ils se limitent souvent à des objectifs quantitatifs (CA, Marge, en valeur absolue ou en pourcentage de réalisation) car ils sont les plus faciles à déterminer et à gérer. Sont-ils pour autant les plus efficaces et les plus pertinents ? Nous croyons plutôt à l’intérêt des objectifs qualitatifs qui reflètent le vrai besoin de l’entreprise par rapport à ses collaborateurs : ils intègrent bien entendu des dimensions quantitatives mais pas seulement… Et oui, cela demande un management beaucoup plus engagé…

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Études sur les compétences

A partir de l’analyse détaillée de plus de 900 CV, nous cherchons à savoir comment les candidats se présentent dans leur CV et quelles informations ils mettent en évidence. Ainsi, cela nous permet de comprendre face à quels biais les recruteurs se retrouvent et comment rendre le CV plus efficace dans une logique de compétence. L’étude prend en compte les caractéristiques des candidats (âge, origine, genre, …) et la nature des postes offerts au recrutement.

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Donner accès au dossier candidat ?

L'entretien de recrutement est souvent très déséquilibré entre le recruteur et le recruté alors que c'est une situation de « séduction » réciproque. Nous croyons à la vertu d'instaurer un meilleur équilibre et surtout un échange plus efficace et constructif en donnant accès au candidat à son dossier (celui de nos consultants remis au client) avant son entretien avec notre client.

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