THÈMES DE RÉFLEXION

AUTOUR DE L’OFFRE DE SERVICES


Développement du potentiel individuel
Chaque personne est un potentiel à développer
L'acteur et le système
Entre comportement déviant et système déviant : qui de l’œuf? Qui de la poule?
Formation
On ne perd jamais son temps à cultiver son « intelligence »
Compétence et Performance
Méfiez-vous de la compétence : elle n’est pas seule prédictive de la performance !
Ressources psychosociales
Des ressources au service de la performance, la performance génératrice de ressources
Résilience
La réussite fait surtout plaisir, l’échec fait surtout avancer
Diversité inclusive
La diversité : un management 2.0 de tous les talents
Croyances limitantes
Soumettre encore et encore ses croyances à l'épreuve du doute
Conduite du changement
Changer quand tout va bien ? Changer pour la possibilité du mieux ? Changer pour ne pas aller plus mal ?

ACTUALITÉS


30 septembre 2014: la diversité inclusive

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Financée à 100% par le Fafiec: Diagnostics individuels «Positionnement professionnels»

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Archives: Etudes, Enquêtes, Billets d'humeur, Ouvrages

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Archives: Presse, vidéos, interview...

PHILOSOPHIE


La stratégie RH est au cœur du métier de Valeurs & Développement : faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable en contribuant à l’employabilité des collaborateurs et à l’agilité de l’entreprise.

Cette stratégie doit permettre de combiner :

  • Les besoins stratégiques de l’entreprise en termes de développement/acquisition de compétences.
  • Les enjeux individuels d’activation des compétences et de motivations dans un contexte donné pour une performance individuelle et collective.

Pour accompagner ces politiques, Valeurs & Développement s’appuie sur :

  • Une approche individuelle et systémique de toute solution : aligner stratégie avec organisation, processus et collaborateurs.
  • Une recherche et réflexion constante sur les mécanismes individuels et collectifs de la performance.
  • Une équipe experte, expérimentée et aux grandes complémentarités.
  • Des expériences sur les sujets qui font votre performance RH : Diversité, Gestion des compétences et ressources psychosociales, mobilité interne et externe, plan de développement individualisé, systèmes de management, …

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