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ACTUALITÉS


Point Carrière financé à 100% par le Fafiec
FafiecRenouvellement de notre partenariat avec le Fafiec !
Suite au succès de notre partenariat avec le Fafiec depuis 2013, l’OPCA a décidé de le renouveler en 2017 pour les années à venir.
Salariés, RH de TPE-PME, vous souhaitez bénéficier d’un diagnostic de vos compétences et motivations ? Vous désirez le mettre en perspective avec votre projet professionnel ? Le cabinet Valeurs & Développement accompagne votre évolution grâce au dispositif Diagnostics individuels «Positionnement professionnel» financé à 100% par le Fafiec. Pour plus d’informations

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Quelques Conférences et Formations


  • Recruter sans discriminer

  • Diversité et Performance : Des convictions aux preuves

  • Passer de la diversité à l’inclusion : De la gestion des minorités au management de tous

  • Comment pacifier le sujet du fait religieux en entreprise ?

  • Les âges, les générations : Du partage culturel au choc des cultures

  • Le diplôme initial : sésame ou frein pour une carrière réussie ?

  • Des biais inconscients aux biais décisionnels : Expliquer, déculpabiliser et apprivoiser

  • Si la mixité m’était contée… (cycle de 4 conférences) 1- Culture et Dépendances…

PHILOSOPHIE


La stratégie RH est au cœur du métier de Valeurs & Développement : faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable en contribuant à l’employabilité des collaborateurs et à l’agilité de l’entreprise.

Cette stratégie doit permettre de combiner :

  • Les besoins stratégiques de l’entreprise en termes de développement/acquisition de compétences.
  • Les enjeux individuels d’activation des compétences et de motivations dans un contexte donné pour une performance individuelle et collective.

Pour accompagner ces politiques, Valeurs & Développement s’appuie sur :

  • Une approche individuelle et systémique de toute solution : aligner stratégie avec organisation, processus et collaborateurs.
  • Une recherche et réflexion constante sur les mécanismes individuels et collectifs de la performance.
  • Une équipe experte, expérimentée et aux grandes complémentarités.
  • Des expériences sur les sujets qui font votre performance RH : Diversité, Gestion des compétences et ressources psychosociales, mobilité interne et externe, plan de développement individualisé, systèmes de management…

THÈMES DE RÉFLEXION

AUTOUR DE NOS SOLUTIONS RH


Diversité inclusive
La diversité : un management 2.0 de tous les talents
Développement du potentiel individuel
Chaque personne est un potentiel à développer
Compétence et Performance
Méfiez-vous de la compétence : elle n’est pas seule prédictive de la performance !
Conduite du changement
Changer quand tout va bien ? Changer pour la possibilité du mieux ? Changer pour ne pas aller plus mal ?
Formation
On ne perd jamais son temps à cultiver son « intelligence »
L'acteur et le système
Entre comportement déviant et système déviant : qui de l’œuf? Qui de la poule?
Résilience
La réussite fait surtout plaisir, l’échec fait surtout avancer
Ressources psychosociales
Des ressources au service de la performance, la performance génératrice de ressources
Croyances limitantes
Soumettre encore et encore ses croyances à l'épreuve du doute
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Belle année 2018 de la part de toute l’équipe de Valeurs & Développement !

Petit-déjeuner du 12 janvier chez Valeurs & Développement : les apports des neurosciences pour réussir la transformation des organisations, par Laurent Derivery, président de V&D et Pierre Moorkens, président de l’IME Conseil / INC

Dernière conférence de Laurent Depond pour BDDF’ELLES le 11 janvier à Lyon :
Des Femmes et des Dieux (3e volet du cycle « Si la mixité m’était contée… »)

img conf Dieux

Conférence de Virginie Allard pour la CFDT :
Dépassons nos stéréotypes !
VIA CFDT 02-2017 (5)

Réseau


L’étude « Promesses et Paradoxes du leadership public » d’Open Leadership dont Valeurs et Développement est partenaire : http://edhecopenleadership.com/promesses-et-paradoxes-du-leadership-public/
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