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COACHING « Ce coaching m’a appris à prendre du recul, à gagner en maturité pour tout ce qui est communication et intelligence relationnelle. » Guillaume DGA, Lire la suite

Entreprise industrielle

DIVERSITE« Une approche très déculpabilisante des repères structurants, des exemples accessibles , de l’humour … Tous les ingrédients essentiels à un apprentissage ludique, très agréable et bien loin de l’austérité d’un cours magistral ! » AC, Directrice Formation et Développement, Lire la suite

Entreprise de transport

ASSESSMENT CENTER ET PLAN DE DEVELOPPEMENT « Les accompagnements de mes collaborateurs m’ont permis de mieux comprendre quelles étaient leurs manières d’aborder leurs missions et surtout de capitaliser sur les forces de chacun pour développer l’entreprise «  Jean-Patrick, DG, Lire la suite

Entreprise de communication

TRANSFORMATION «  J’ai fait appel à V&D pour un enjeu fondamental consistant en la mobilisation et l’adhésion de tout le personnel à un changement devenu inéluctable. L’appui technique, le pragmatisme et l’apport méthodologique dans la mise en œuvre du projet d’entreprise (…) ont été parmi les facteurs structurants de notre succès. » MJM, PDG, Lire la suite

Compagnie aérienne

La stratégie RH est au cœur du métier de Valeurs & Développement : faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable en contribuant à l’employabilité des collaborateurs et à l’agilité de l’entreprise.

Cette stratégie doit permettre de combiner :

  • Les besoins stratégiques de l’entreprise en termes de développement/acquisition de compétences.
  • Les enjeux individuels d’activation des compétences et de motivations dans un contexte donné pour une performance individuelle et collective.

Pour accompagner ces politiques, Valeurs & Développement s’appuie sur :

  • Une approche individuelle et systémique de toute solution : aligner stratégie avec organisation, processus et collaborateurs.
  • Une recherche et réflexion constante sur les mécanismes individuels et collectifs de la performance.
  • Une équipe experte, expérimentée et aux grandes complémentarités.
  • Des expériences sur les sujets qui font votre performance RH : Diversité, Gestion des compétences et ressources psychosociales, mobilité interne et externe, plan de développement individualisé, systèmes de management…

FOCUS

Quelques Conférences et Formations


  • Recruter sans discriminer
  • Diversité et Performance : Des convictions aux preuves
  • Passer de la diversité à l’inclusion : De la gestion des minorités au management de tous
  • Comment pacifier le sujet du fait religieux en entreprise ?
  • Les âges, les générations : Du partage culturel au choc des cultures
  • Le diplôme initial : sésame ou frein pour une carrière réussie ?
  • Des biais inconscients aux biais décisionnels : Expliquer, déculpabiliser et apprivoiser
  • Si la mixité m’était contée… (cycle de 4 conférences) 1- Culture et Dépendances…

THÈMES DE RÉFLEXION

AUTOUR DE NOS SOLUTIONS RH


Diversité inclusive
La diversité : un management 2.0 de tous les talents
Développement du potentiel individuel
Chaque personne est un potentiel à développer
Compétence et Performance
Méfiez-vous de la compétence : elle n’est pas seule prédictive de la performance !
Conduite du changement
Changer quand tout va bien ? Changer pour la possibilité du mieux ? Changer pour ne pas aller plus mal ?
Formation
On ne perd jamais son temps à cultiver son « intelligence »
L'acteur et le système
Entre comportement déviant et système déviant : qui de l’œuf? Qui de la poule?
Résilience
La réussite fait surtout plaisir, l’échec fait surtout avancer
Ressources psychosociales
Des ressources au service de la performance, la performance génératrice de ressources
Croyances limitantes
Soumettre encore et encore ses croyances à l'épreuve du doute

Retrouvez nous à notre nouvelle adresse au 70 avenue Kléber, Paris 16°, à la sortie du métro Boissière.

Intervention de Laurent Depond au MEDEF dans le cadre du dispositif « Patrons Champions du Changement » le 14 novembre 2017

2017 MEDEF Patrons Champions du Changement

Dernière conférence de Laurent Depond pour BDDF’ELLES le 25 septembre 2017 :
Les Louves de Wall Street

dav

Intervention de Laurent Derivery au forum JUMP
LAD JUMP

Conférence de Virginie Allard pour la CFDT :
Dépassons nos stéréotypes !
VIA CFDT 02-2017 (5)

Point Carrière financé à 100% par le Fafiec
Renouvellement de notre partenariat avec le Fafiec!
Suite au succès de notre partenariat avec le Fafiec depuis 2013, l’OPCA a décidé de le renouveler en 2017 pour les années à venir.
Salariés, RH de TPE-PME, vous souhaitez bénéficier d’un diagnostic de vos compétences et motivations ? Vous désirez le mettre en perspective avec votre projet professionnel ? Le cabinet Valeurs & Développement accompagne votre évolution grâce au dispositif Diagnostics individuels «Positionnement professionnel» financé à 100% par le Fafiec. Pour plus d’informations

Réseau


L’étude « Promesses et Paradoxes du leadership public » d’Open Leadership dont Valeurs et Développement est partenaire : http://edhecopenleadership.com/promesses-et-paradoxes-du-leadership-public/
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