REFERENCES


PHILOSOPHIE


ACTUALITÉS


COACHING « Ce coaching m’a appris à prendre du recul, à gagner en maturité pour tout ce qui est communication et intelligence relationnelle. » Guillaume DGA, Lire la suite

Entreprise industrielle

DIVERSITE« Une approche très déculpabilisante des repères structurants, des exemples accessibles , de l’humour … Tous les ingrédients essentiels à un apprentissage ludique, très agréable et bien loin de l’austérité d’un cours magistral ! » AC, Directrice Formation et Développement, Lire la suite

Entreprise de transport

ASSESSMENT CENTER ET PLAN DE DEVELOPPEMENT « Les accompagnements de mes collaborateurs m’ont permis de mieux comprendre quelles étaient leurs manières d’aborder leurs missions et surtout de capitaliser sur les forces de chacun pour développer l’entreprise «  Jean-Patrick, DG, Lire la suite

Entreprise de communication

CARRIERE « J’ai découvert un outil puissant de développement, un outil projectif bien plus qu’un bilan [...].» Ingénieur R&D, Lire la suite

Entreprise industrielle

TRANSFORMATION «  J’ai fait appel à V&D pour un enjeu fondamental consistant en la mobilisation et l’adhésion de tout le personnel à un changement devenu inéluctable. L’appui technique, le pragmatisme et l’apport méthodologique dans la mise en œuvre du projet d’entreprise (…) ont été parmi les facteurs structurants de notre succès. » MJM, PDG, Lire la suite

Compagnie aérienne

Quelques un de nos clients


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La stratégie RH est au cœur du métier de Valeurs & Développement : faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable en contribuant à l’employabilité des collaborateurs et à l’agilité de l’entreprise.

Cette stratégie doit permettre de combiner :

  • Les besoins stratégiques de l’entreprise en termes de développement/acquisition de compétences.
  • Les enjeux individuels d’activation des compétences et de motivations dans un contexte donné pour une performance individuelle et collective.

Pour accompagner ces politiques, Valeurs & Développement s’appuie sur :

  • Une approche individuelle et systémique de toute solution : aligner stratégie avec organisation, processus et collaborateurs.
  • Une recherche et réflexion constante sur les mécanismes individuels et collectifs de la performance.
  • Une équipe experte, expérimentée et aux grandes complémentarités.
  • Des expériences sur les sujets qui font votre performance RH : Diversité, Gestion des compétences et ressources psychosociales, mobilité interne et externe, plan de développement individualisé, systèmes de management, …

THÈMES DE RÉFLEXION

AUTOUR DE NOS SOLUTIONS RH


Diversité inclusive
La diversité : un management 2.0 de tous les talents
Développement du potentiel individuel
Chaque personne est un potentiel à développer
Compétence et Performance
Méfiez-vous de la compétence : elle n’est pas seule prédictive de la performance !
Conduite du changement
Changer quand tout va bien ? Changer pour la possibilité du mieux ? Changer pour ne pas aller plus mal ?
Formation
On ne perd jamais son temps à cultiver son « intelligence »
L'acteur et le système
Entre comportement déviant et système déviant : qui de l’œuf? Qui de la poule?
Résilience
La réussite fait surtout plaisir, l’échec fait surtout avancer
Ressources psychosociales
Des ressources au service de la performance, la performance génératrice de ressources
Croyances limitantes
Soumettre encore et encore ses croyances à l'épreuve du doute
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9 Décembre 2014, « Bien-être & Performance, au-delà des poncifs, soyons créatifs! » Avec la coanimation de Jacques Fradin, neurocognitiviste, fondateur de l’IME, Places limitées, Inscrivez-vous vite!
Retour sur notre dernier petit déjeuner du 24 octobre « La diversité inclusive »
Logo HRspeaks2014
Participation au congrès HR speaks le 26 Novembre 2014 avec l’IME/INC,  » Vip2apro : une dynamique d’évaluation prédictive orientée développement« 
Venez tester gratuitement ce questionnaire de personnalité avec une restitution individuelle par nos experts
 
Logo-fafiec
Financée à 100% par le Fafiec : Diagnostics individuels «Positionnement professionnel»
StéréotypesOrigines
Dernière étude réalisée en collaboration avec l’IMS : Stéréotypes et Origines (2014)
Archives : Etudes, Enquêtes, Billets d’humeur, Ouvrages

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