Nous utilisons communément les inventaires de personnalité dans nos accompagnements, notamment ceux proposés par l’éditeur TalentLens.
Patricia Sales Loiseau nous explique comment et pourquoi dans cette interview.
Patricia resitue le propos par rapport à qui nous sommes et ce que nous faisons : du coaching individuel et collectif, du développement de tous les talents, de l’accompagnement carrière…
- Notre mission : révéler les talents et mobiliser les énergies
- Nous intervenons à trois niveaux :
- Les personnes
- Les équipes
- Les systèmes (organisations)
- Nos convictions : libérer les énergies pour changer le monde, la force de chacun s’épanouit grâce à l’intelligence collective. Il s’agit de :
- Connecter la personne à son potentiel
- Mobiliser les équipes autour de projets collectifs porteurs de sens
- Faire bouger le management : et accompagner les décideurs porteurs du changement
Patricia explique ensuite en quoi les inventaires de personnalité sont utiles en amont des accompagnements.
- Ils servent à mieux se connaître, pour mieux utiliser nos richesses :
- Accueillir nos besoins
- Accepter nos limites
- Donner le meilleur de nous-même et agir en alignement avec ses valeurs
- Ils interviennent plus spécifiquement dans 3 types d’accompagnement :
- Accompagnement de transition – individuel – avec le Motiva
- Accompagnement de développement individuel ou équipe – exemple collectif – avec le Golden
- Accompagnement de leadership – Development Center en lancement de Programme de formation – potentiel – avec le Sosie
Pourquoi cela est particulièrement efficace ?
- Le recours à des inventaires de personnalité permet une prise de conscience plus rapide, surtout dans un contexte de raccourcissement des processus de coaching
- Cette démarche rend libre et acteur de son développement
- Et offre une possibilité de renouveau d’apprivoisement de nos limites
Découvrez la video en cliquant sur ce lien :