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Nos approches et formats d’intervention

Valeurs & Développement a, pour chaque client et chaque problématique, une approche sur mesure. En fonction de notre analyse ad hoc du contexte et des besoins, nous construisons nos interventions et nos réflexions selon une approche individuelle et systémique (équipe, organisation). Nous nous appuyons sur une large palette d’expertises complémentaires et sur les recherches sur les mécanismes individuels et collectifs de la performance. Nous sommes guidés par la recherche d’impact, la bienveillance et la transparence.

Des formats d’intervention pluriels pour s’adapter finement aux besoins

Nos interventions en coaching : Le coaching individuel est un accompagnement entre un.e coach et son.sa client.e, qui repose sur un cadre soigneusement défini et qui se traduit par un contrat. Le contrat reprend notamment le ou les objectifs et le nombre de séances et peut se discuter avec le manager. Par la prise de recul, le questionnement, la confrontation et parfois des outils, la personne est invitée à cheminer, expérimenter, changer. Elle mobilise ses ressources et trouve ses propres solutions à son problème. Le bénéfice visé est une meilleure connaissance de soi, un meilleur ajustement et une performance professionnelle optimisée.

Nos interventions en formation : La formation peut se définir comme « l’action d’un formateur s’exerçant sur une ou plusieurs personnes en vue de les adapter techniquement, physiquement et psychologiquement à leurs futures fonctions ». Ainsi, nous intervenons pour transmettre des connaissances, éclairer sur des mécanismes de fonctionnement individuel et collectif mais aussi faire expérimenter de nouvelles attitudes et de nouveaux comportements. Nous visons ainsi le développement du potentiel et du leadership des individus, la croissance des capacités d’adaptation et de régulation de l’individu dans son environnement et un management plus efficace et inclusif. En tant que formateurs, nous nous considérons comme des facilitateurs, dont l’état d’esprit et l’attitude favorisent la participation, l’apprentissage et incitent à la mise en action.

Nos interventions en format conférence : Nos conférences permettent de porter un sujet auprès d’un grand nombre de personnes et sont souvent un bon moyen d’introduire le sujet de la Diversité. Nous nous appuyons sur des études scientifiques et des exemples marquants pour créer un impact chez les auditeurs. Nous laissons la place aux interactions avec le public et visons l’envie d’aller plus loin.

Nos interventions en intelligence collective : L’intelligence collective d’un groupe humain n’est pas l’addition des QI individuels mais la révélation à la conscience et au cœur de chacun.e de « la 3ème voie » possible ensemble. L’intelligence collaborative est l’intelligence de la co-création, du « faire ensemble », de la cross fertilization. Nous travaillons avec l’intelligence collective et collaborative pour ouvrir à d’autres façons de travailler et d’être ensemble :

> Facilitation de grands groupes à l’aide d’outils tels que le forum ouvert, le world café, la carte empathique…

> Conduite de projets tels que l’élaboration de la vision, la définition de la raison d’être ou de la mission, le travail sur la stratégie

> Amélioration des pratiques, co-création, prise de recul et entraide via le codéveloppement

> Accompagnement des managers à de nouvelles postures : manager coach, manager facilitateur, …

Nos interventions en Development Center : Il s’agit d’évaluer les compétences et le potentiel de développement d’un salarié grâce à des mises en situation (individuelles et collectives), des inventaires de personnalité et un entretien personnalisé avec un consultant. Nous l’utilisons en amont d’une démarche de coaching et auprès de participants qui viennent d’intégrer un programme « Talents ». Nous le considérons comme une aide pour la personne pour prendre conscience de ses atouts et de ses axes de progression. En cela, il est un accélérateur de développement.

Nos interventions en conseil et reflexive partner : Sur la base de diagnostic personnalisé, nous apportons notre connaissance de l’univers du conseil, de nombreux secteurs professionnels et de multiples métiers pour aider les entreprises dans leurs problématiques de gouvernance, d’organisation et de fonctionnement interne. En posture de reflexive partner, nous conseillons les dirigeants et CODIR pour faire émerger les solutions idoines.

Comment travaillons-nous ?

Croiser les regards

Décrypter la complexité du monde et être en mesure d’innover, de trouver des solutions adaptées, de limiter les risques, au service d’une performance durable.

S’informer – Apprendre – Expérimenter chaque jour

S’inspirer en permanence de travaux de recherche multidisciplinaires, des neurosciences au management en passant par l’intelligence émotionnelle, pour mieux comprendre les mécanismes des transformations réussies, qu’ils reposent sur les humains ou les systèmes.

S’enrichir mutuellement

Collaborer et co-construire entre nous et avec nos clients, grâce à la diversité de nos profils et la passion.

Inspirer – Accompagner – Transmettre 

Rechercher systématiquement l’impact, l’appropriation et l’autonomie de nos publics cibles en s’adressant à la tête, au cœur et au corps.