V&D partenaire du FAFIEC

Point Carrière financé à 100% par le Fafiec

Renouvellement de notre partenariat avec le Fafiec!

Suite au succès de notre partenariat avec le Fafiec depuis 2013, l’OPCA a décidé de le renouveler en 2017 pour les années à venir.

Salariés et RH de TPE-PME dans les secteurs du Conseil, de l’Informatique, de l’Ingénierie ou encore des Foires, Salons & Congrès, connaissez-vous l’offre financée à 100% par le FAFIEC ?

Salariés, elle vous permet de bénéficier d’un diagnostic individuel « positionnement professionnel » en proposant un diagnostic de compétences, motivations, mode de fonctionnement à mettre en perspective avec votre projet professionnel. RH, elle vous permet de valoriser vos collaborateurs tout en répondant aux enjeux d’évolution et de performance de votre entreprise.

Vous avez une question?

TPE – PME : pour vous ! Vous souhaitez valoriser vos salariés ? C’est possible grâce au projet « Objectif Compétences » Financé à 100% par le FAFIEC Conduit en partenariat par Valeurs & Développement

 

PUBLIC VISE

Vous êtes une entreprise de :
-Informatique, Ingénierie, Conseil et Foires, Salons et Congrès
-Moins de 250 salariés
-Cotisant au FAFIEC
Vous visez :
-La qualité de vos prestations
-L’agilité de votre organisation
-Via notamment les principes d’employabilité, d’adaptation des compétencesde vos salariés, de sécurisation des parcours professionnels
Vos salariés sont :
-Susceptibles d’être porteurs d’un projet de mobilité interneou de promotion interne
-En décalage entre les compétences requises et les compétences observées dans le poste

 

METHODOLOGIE PROPOSEE
Objectif :
Faire l’inventaire des compétences du salarié de manière prospective :
-Diagnostiquer les compétences professionnelles existantes
-Evaluer les écarts avec l’attendu
-Élaborer un plan de développement : formations, coaching, projet interne,…
Outils :
-Des entretiens individuels, des mises en situations, des tests
-Un plan de développement systémique
-Un journal de bord
-Un suivi post accompagnement
Durée :  
-Prestation : 21h

 

PRINCIPES D’ACCOMPAGNEMENT
Une approche globale de la personne accompagnée exigeante et bienveillante :
– Humaniste, psychosociologique, systémique, neurocognitive…
Une exigence d’évaluation objective et éthique :
-Des regards croisés
-Une vigilance des biais décisionnels et des stéréotypes dans l’évaluation
-Signataire de la Charte Diversité
-Membre du groupe projet formation Syntec Recrutement
-Membres bénévoles « A Compétence égale »
Une expertise Métier :
– Portée par nos Consultants experts de l’accompagnement individuel (coaching, bilans, centre de développement, outplacement…)
Une expertise de l’Entreprise à travers :
-Nos métiers de conseil, de développement , de formation et de recrutement
-Notre connaissance des référentiels métiers de la Branche et des compétences clés afférentes

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