Notre dernier évènement

12 janvier 2018 :

Et pour quelques neurones de plus…

Parce que le « facteur humain » fait souvent échouer les indispensables projets de transformation des entreprises… nous avons absolument besoin de comprendre…

 Comment les neurosciences nous donnent des clés pour agir

 Comment nous adapter, individus et équipes, dans un monde qui s’accélère

Télécharger un extrait de la présentation en cliquant ici.

 

Cycle de conférences « A la conquête de la transformation »

A suivre « Little Big Leader », « Change avec les loups » et « Il était une fois demain »

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Lieu

Dans les locaux de Valeurs & Développement
70 avenue Kléber
75116 Paris
Métro : Boissière (ligne 6)

Plan

Horaires

Accueil et petit-déjeuner : 8h30 
Conférence : 9h à 10h
Questions – Réponses : 10h – 10h30

Nos derniers petits déjeuners

Développez vos salariés avec le dispositif « Diagnostic Individuel » – 12 mai 2016

Les consultants V&D vous présentent leur approche spécifique de ce dispositif, objectifs, contenus, outils, permettant de travailler sur l’agilité et la mise en dynamique de vos collaborateurs et de votre organisation. Pour en savoir plus contactez-nous

Restitution de l’étude V&D/ IMS : les stéréotypes sur les générations – 17 décembre 2015

Une nouvelle étude sur les générations ! Les Y, les Seniors MAIS AUSSI LES X et la façon dont tout ce petit monde travaille ensemble… Des stéréotypes, des crispations mais surtout des SOLUTIONS. Venez découvrir les résultats quantitatifs  et  qualitatifs  ainsi  que  les  pistes  d’action en téléchargeant l’étude !

Boostez vos performances pour être au top de votre potentialité! – 14 avril 2015

Une co animation avec Aurélie Portuese, coach santé et naturopathe, certifiée de la fédération française de naturopathie (FENAHMAN) et Valérie Rocagel, executive coach chez Valeurs & Développement, certifiée systémique, ANC (approche neuro cognitive et comportementale) et HEC. Pour en savoir plus contactez-nous

Bien-être et Performance : soyons créatifs au-delà des poncifs – 9 décembre 2014

Avec la participation de Jacques Fradin, neurocognitiviste, fondateur de l’IME. Pour en savoir plus contactez-nous

Archives Evénements

14 octobre 2014 : La Diversité Inclusive

Petit déjeuner réussi le 14 octobre dernier sur l’inclusion chez LVMH. Deux experts sont intervenus, donnant leur témoignage sur la façon dont leur entreprise s’est emparée de cette question : Olivier Théophile, responsable de la RSE chez LVMH et Mare-Stéphane Pefferkorn, responsable de la diversité chez Airbus. L’inclusion a été présentée et discutée comme une vision avant-gardiste du management de la diversité que l’on peut résumer ainsi : « mettre en mouvement la diversité dans le respect de l’unicité de chacune ». Une quarantaine d’invités, des questions pointues, des témoignages pertinents, les dessins incisifs de Gilles Rapaport pour un bouillonnement constructif et enthousiasmant. Merci à tous !

4 Mars 2014 : Restitution étude « Stéréotypes et Origines » à l’IMS

Domestiquer ses stéréotypes est un enjeu majeur dans la lutte contre les discriminations. C’est pourquoi l’IMS, après avoir identifié les stéréotypes sur le handicap et sur le genre en entreprise à travers deux études publiées en 2011 et 2012, a décidé, en 2013, de s’intéresser aux origines (ethniques, sociales et académiques).
L’objectif de cette nouvelle étude est d’identifier les stéréotypes véhiculés dans l’entreprise sur les origines et de donner des pistes de réflexion et des leviers d’actions aux entreprises pour optimiser la prise en compte de cet aspect dans les politiques Diversité.

22 Janvier 2014/ 3 décembre 2013 : Outils de mesure des stéréotypes

Les stéréotypes sont incontournables … mais comment les mesurer ?
V&D a développé une « boîte  à outils » pour mesurer les stéréotypes et leur impact sur le quotidien du management
Outils de mesure explicite
Comprendre quels sont les stéréotypes d’une personne ou d’un groupe de personnes à partir de questions telles que « Que pensez-vous des … ? »
Outils de mesure implicite
Prendre conscience du fonctionnement du cerveau qui associe, plus ou moins rapidement, des qualités ou des défauts à une catégorie de personnes (femmes/hommes, handicapés/non handicapés, apparence physique, …)

16 janvier 2014 : Journée diversité ESCP Europe

Conférences-débats pour les étudiants et pour les professionnels RH qui s’intéressent à la question de la diversité, présence de stands d’associations, des ateliers diversité, un concours de slogans pour lancer la diversité dans l’Ecole, des expositions, etc…

22 octobre 2013 : Mentorat, Tutorat, Coaching: substitut, complément, outil du manager ?

Quels usages pour ces accompagnements : pour qui et dans quelles situations ?
Quels principes à respecter pour un accompagnement efficace ?
Quelles interactions avec le management et le manager ?
Un moment de partage et débat autour de cet enjeu fort de bien-être et de développement pour collaborateurs et entreprise

12 juin 2013 : Réussir vos mobilité grâce aux assessment de développement/ d’intégration

Comment promouvoir ou faire changer de métiers en garantissant l’adéquation et la performance de vos collaborateurs dans leurs futures fonctions ?
Comment maintenir la motivation et l’évolutivité de ceux que vous n’avez pas retenus ?
Comment accompagner le management dans la prise en compte de ces nouveaux embauchés ?

16 avril 2013 : Obéissance & Contradiction : deux vecteurs clés de performance ?

En quoi sont-ils nécessaires et sources de performance pour l’entreprise et ses collaborateurs ?
Quels sont leurs limites et leurs dangers: obéissance/ aveuglement, contradiction/ contestation
Comment doit-on doser ces deux éléments pour une performance organisée ?

18 octobre 2012 : Réseaux de femmes : Pourquoi ? Comment ? Jusqu’où ?

Avec la présence de :
Annie Ducellier, Isotélie , Frédérique Poggi, Directrice Diversité Groupe, Accor, Laurence Reckford, Responsable Département  Diversité, Total