Destinataires
TPE/ PME - Dirigeants, RH
Référent V&D
Eleonora Russo

Objectifs / Contextes

  • Gérer pour le compte d’une TPE/PME l’élaboration et le suivi de sa politique formation : faire de la formation un outil de pilotage en lien avec la stratégie.
  • Optimiser le budget formation en augmentant les volumes de formation tout en réduisant les coûts par l’utilisation des différentes sources de financements : actions collectives, période de professionnalisation, VAE, …
  • Rechercher, sélectionner et négocier avec les organismes de formation.

Fondamentaux d’intervention

PRINCIPES CLÉS

Accompagner l’entreprise dans le développement des compétences de ses collaborateurs.
Faire de la formation un outil au service du management : employabilité, mobilité, motivation et fidélisation.
Permettre à l’entreprise de se centrer sur son cœur de métier.

SAVOIR FAIRE

conseilenformation

Une expertise de la fonction Responsable Formation 
  • Ingénierie de formation : du recueil et de l’analyse des besoins à la conception et au suivi du Plan de Formation.
  • Optimisation des investissements : maîtrise des différentes sources  de financement.
  • Maîtrise de l’offre et des procédures : OPCA de branche et inter-pro.
  • Veille réglementaire et  documentaire.
  • Ingénierie pédagogique : conception et animation d’actions de formation.
Une expérience opérationnelle du conseil (recrutement, RH, orga, …)
  • Connaissance des besoins de formation métiers.
  • Bénéficiant de la recommandation SYNTEC.