La diversité est un nouveau défi incontournable pour les entreprises.

Les RH et les managers ont besoin de comprendre les enjeux qui lui sont associés et de savoir comment la manager.

La diversité n’est ni une croisade éthique, ni un instrument business. Elle doit être pensée et managée dans une co-construction entre bien-être individuel et performance collective.

La diversité concerne toutes les dimensions de l’entreprise car elle se manage autant par une refonte des processus que par une évolution des mentalités.

En savoir plus

valeurs-developpement-diversite-dessin

En savoir plus

POURQUOI FAIRE INTERVENIR VALEURS & DÉVELOPPEMENT ?

Valeurs & Développement s’appuie sur une expertise pointue de la diversité inclusive, conjuguant des actions concrètes sur des critères (handicap, égalité professionnelle, gestion des âges, …), et un management des différences quelles qu’elles soient.

Nous envisageons la diversité comme une composante naturelle du management, ce qui nous permet de faire des liens avec des concepts tels que la motivation, l’identité professionnelle ou encore la gestion du stress.

Nous sommes experts sur le thème des stéréotypes (pilotage du programme IMS), au cœur des enjeux modernes sur le management de la diversité. Nous nous appuyons sur des connaissances théoriques solides en psychologie sociale, en sociologie des organisations et en psychologie individuelle.

Notre approche consiste en un aller-retour constant entre les connaissances scientifiques et les problématiques de terrain. Notre approche repose sur un spectre large de compétences R&D et sur une maîtrise des outils d’objectivation des opinions et représentations (TAI, diagnostics stéréotypes, …).