Valeurs & Développement construit ses interventions et ses réflexions selon une approche individuelle et systémique bâtie sur des expertises complémentaires, sur une réflexion et recherche constantes concernant les mécanismes individuels et collectifs de la performance ainsi que sur la conviction que l’individu peut être développé et que bien-être et performance sont liés dans la durée.

Une approche individuelle & systémique

Des expertises pointues

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Notre cœur d’intervention

Viser l’alignement entre la stratégie et l’organisation / le fonctionnement / les collaborateurs.
Aborder de façon systémique et individuelle les problématiques de performance :
  • De l’Individu (compétences et motivations).
  • Du Fonctionnement (les processus et les « règles du jeu »).
  • De l’Organisation.
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Psychologie sociale

Elle propose de toujours analyser le comportement humain au regard du contexte (l’entreprise) dans lequel il se manifeste. Appliquée au monde professionnel, la psychologie sociale aborde des concepts aussi larges que la motivation, l’identité, les dynamiques collectives, les biais décisionnels, la gestion des émotions, …

Approche neurocognitive et comportementale ou ANC

Elle apporte un éclairage très novateur sur l’origine des motivations et des comportements. Fondée sur les découvertes les plus récentes en neurosciences et en psychologie cognitive et comportementale, elle donne des clés pour mieux interagir par une meilleure gestion du stress et de la communication. De nombreuses applications concrètes sont ainsi possibles notamment dans le domaine du management et de l’accompagnement individuel.

Sociologie des organisations

Elle étudie d’une part la façon dont les acteurs d’une entreprise construisent et coordonnent des activités organisées et d’autre part comment les process et le fonctionnement formel et informel des entreprises impactent les personnes et leur fonctionnement mental et psychologique.